Det säger Patrik Jönsson, VD för den amerikanska läkemedelstillverkarens skandinaviska dotterbolag.
I receptionen på Eli Lillys kontor i Solna ligger inte som förväntat Dagens Industri – utan SOS Barnbyars tidning Barnbyar. Tidningsvalet är ingen slump, snarare en symbol för företagets inställning till sin omvärld och engagemang i CSR (Corporate Social Responsibility).
Eli Lilly, som har omkring 150 anställda runt om i Sverige och dessutom verksamhet i Danmark och Norge, ingår i en av världens största läkemedelskoncerner. Skandinaviska Lilly marknadsför läkemedel inom områden som cancer, psykiatri, diabetes och benskörhet. Företagets sociala engagemang startade redan för ett antal år sedan. De första åren donerades pengarna, enligt Patrik Jönssons beskrivning, i form av ”spridda skurar” till en rad olika verksamheter.
- Men vi insåg så småningom att vi ville ha ut något mer – vi ville hitta något där vi kunde se konkreta resultat av vår insats, något som långsiktigt kunde engagera våra medarbetare och bidra till en stark företagskultur, säger han.
- Våra produkter används främst av den högspecialiserade sjukvården i den rika delen av världen – därför ville vi hitta projekt att stödja i den andra, fattiga, delen av världen. Lilly arbetar redan med större CSR-projekt – till exempel har vi grundat och driver ett globalt partnerskap i samarbete med bl a WHO där vi bidrar med kompetens, resurser och tekniköverföring för att stoppa spridningen av multiresistent TBC i u-länder.
Stödjer projekt i Benin och Burundi
Hösten 2004 kom Lilly i kontakt med SOS Barnbyar och diskussioner om lämpliga projekt inleddes. I och med att Sverige finansierat en ny barnby i den västafrikanska staten Benin valde Lilly att finansiera ett familjehus där. Samarbetet har därefter utökats och Eli Lilly bidrar sedan 2007 dessutom med finansiering av förskolan som byggs i den nya barnbyn i Burundi i centrala Afrika
- Både Benin och Burundi tillhör världens fattigaste länder – och föräldralösa barn är alltid speciellt utsatta. Ett av våra kärnvärden är respekt för människor och vi anser att den här insatsen stämmer väl överens med det, säger Patrik Jönsson.
Engagerade medarbetare...
Gensvaret bland medarbetarna på Eli Lilly har varit överväldigande – förutom de pengar som företaget skänker har en majoritet av personalen valt att avstå en del av sin lön för barnen i Benin och Burundi.
Medarbetarna kan kontinuerligt följa projekten på företagets intranät. Dessutom får de möjlighet att på plats uppleva resultatet av sin insats, eftersom företaget låter ett par medarbetare varje år besöka byarna. Hittills har sex medarbetare besökt Benin. Alla får anmäla sig och kollegorna röstar därefter fram dem som har de bästa motivationerna till varför just de skulle få resa.
- Under resan skriver de dagbok på nätet varje dag – dessutom träffas vi allihop när de kommer hem så att de kan förmedla sina intryck till alla oss andra med sina egna ord, fotografier och film. Resorna har utan tvekan bidragit till det starka engagemanget hos alla våra medarbetare, säger Patrik Jönsson.
…och stärkt varumärke
Förutom att stärka företagskulturen har Eli Lillys samarbete med SOS Barnbyar lett till en rad andra positiva effekter.
- Vi får en del positiva kommentarer från kunder. Internt, inom den globala Eli Lilly-koncernen, framhålls dessutom engagemanget som ett föredöme inom CSR. Och när vi omorganiserade organisationen så att det svenska dotterbolaget slogs ihop med den danska och norska till ett gemensamt skandinaviskt dotterbolag ville både Norge och Danmark vara med i samarbetet med SOS Barnbyar, vilket innebar att vi kunde utöka våra bidrag, berättar Patrik Jönsson.
Eli Lilly finns med i toppen på en listan över Sveriges bästa arbetsplatser. Till anledningarna hör kombinationen av affärsmässighet och omtanke om personalen. Genom samarbetet med SOS Barnbyar nås ytterligare en dimension - att stärka gemenskapen genom att tillsammans bidra till ett bättre liv för utsatta barn.